员工代表大会制度

总则

一、根据《中华人民共和国工会法》的规定，为保障职工民主权利和企业正常经营活动，实现企业管理的民主化、科学化、生产经营的稳定、健康、良性的向前发展，更好的实施民主管理的方针，确保企业经济蓬勃发展，特制订本制度。 

二、在实行董事长负责制的同时，建立和健全职工代表大会制度，保障与发挥职代会在维护职工权利和义务的作用，单位整体健康的发展。 

三、职工代表大会是团委领导下的职工实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权的机构，是领导联系群众，依靠群众民主权所得重要途径。 

四、职工代表大会坚持党的基本路线、贯彻执行党的基本方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，并在法律法规的范围内行使职权。 

五、职工代表大会履行民主集中的组织原则，对重大事项的决议和处理，必须在民主的基础上实行集中。

职权与任务

六、职工代表大会的职权：

1、在每五年一次的换届大会上，听取并讨论单位负责人的企业发展的目标报告，在每年一次的职工代表大会上，听取单位负责人的工作报告，让代表掌握单位经济发展目标的实施和进展情况，单位内的重大措施出台前，积极听取职工代表大会的意见和建议，以免发生重大失误。

2、建议监督各项企业管理人员，并提出管理建议。

3、审议通过有关职工生活福利的重大事项，经主管部门审定，由单位负责人颁布实施。 

七、职工代表大会的任务

1、对职工进行思想、纪律、职业道德和爱国主义教育；

2、密切联系广大职工，维护职工权益，如实反映职工的意见和要求。

3、加强对职工代表的培训，不断提高职工代表的整体素质。

4、动员职工贯彻单位内的各项决定和规章制度，努力完成各项工作任务，保证单位目标的顺利实施。

职工代表

八、按照法律法规享有政治权利的职工，均可当选职工代表，职工代表的条件是：坚持党的基本路线，努力践行“三个代表”重要思想，工作积极努力，作风正派，办事公道。

九、职工代表的产生，职工代表人数为单位职工总人数的30%左右。一般由部门主管担任。

十、职工代表实行常任制，任期五年，可以连选连任，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。

十一、职工代表的权利：

1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

2、职工代表按照规定行使民主管理权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 

十二、职工代表的义务：

1、努力学习党和国家的方针、政策、不断提高政治觉悟、技术水平。

2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工的意见和要求，认证执行职工代表大会的决议。

3、模范遵守国家的法律、法规和中心的规章制度、劳动纪律部、努力最好本职工作。

组织制度

十三、职工代表大会每届五年，每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。如不能如期召开，应报上级备案。 

十四、职工代表大会根据单位中心工作和职工迫切关心的问题，确定会议的议题，并围绕议题，进行提案征集和处理工作，作好大会要通过的决议和文件的起草，修改工作。 

十五、职工代表调离选举单位，其代表资格失效，原单位可按缺额部分补选职工代表。 

十六、职工代表必须按时参加会议，如遇特殊情况不能参加会议时，应向大会请假，代表有请假三次不参加会议的，取消其代表资格，由所在单位补选缺额。

杭州西子青年发展服务中心

2016年1月1日