工作奖惩条例

第一条  根据违反纪律的性质及严重程度可以单处行政处罚，本制度适用于中心全体员工。 

第二条  因员工的违纪行为给中心造成经济损失的，根据具体性质及情节，中心有权要求该员工进行适当或全额赔偿。

第三条  员工行为

（1）要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。

（2）中心所有员工每天需根据行政处的值日排班表，按卫生责任分担区域，完成各自的值日打扫工作，包括总经办、会议室，未完成值日工作的，按50元一次罚款。

（3）员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持脑、电话设备清洁，各种连接线要理顺并放置整齐美观。

（4）严禁用中心办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与中心业务不相关的私人事情。

（5）下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。

第四条  考勤扣罚

（一）员工必须注意维护清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不得在办公区高声喧哗，不得擅自离岗、脱岗，办公时间不得从事与工作无关的活动。

（二） 员工除本职工作外，未经中心授权比准，不得从事以下活动：

1、以中心名义考察、谈判、签约；

2、以中心名义提供担保，证明；

3、以中心名义对新闻媒体发表意见、消息；

4、代表中心出席公众活动；

5、兼任获取薪资的工作；

6、利用内部消息，损害中心利益谋取个人利益；

7、擅自将中心的资金、车辆、设备、原材料等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他机构或他人；

8、损害中心利益的其他行为。

（三）在与业务外联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，遇到业务关联单位按规定合法地回扣、佣金的，一律上缴中心作为营业外收入或冲减成本，个人清吞的，以贪污论。

（四）中心员工实行做五休二的工作制度，上班时间为9：00——12:00，中午12:00——12:30休息，下午12:30——17:30；如工作需要，需无条件加班，工作日加班不算加班时间，周末加班可以做为加班申请调休，中心视情况给予补休。补休时需填写调休申请表，提前向中心负责人申请、 备案，具体看《杭州西子青年发展服务中心加班管理条例》，节假日休息时间由中心统一规定。

（五）中心所有人员每天需按时上下班，迟到超过1分钟及以上，半天以内，按销假半天予以惩罚，迟到半天以上，计旷工1天并扣除当日工资；早退1次扣1天工资，早退5次扣半个月工资。

（六）旷工问题，每次旷工扣除当日工资，连续旷工5天及以上视为自动离职，扣除当月工资500元予以处罚。

（七）所有请假者需填写请假条，经部门负责人同意，后经中心负责人批准，特殊情况需电话告知部门负责人或总办，同意后，事后补填请假单。

（八）中心人员外出，必须在事先填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。如利用外出时间在外闲逛或干私事，一经发现，每次扣罚50-200元。

（九）中心全体员工应严格遵守职业道德规范。除权限范围之内一律不得以任何形式获取中心内部信息。对于权责范围内已接触到的信息，应严格保守秘密，不得传于中心外部。违反规定，在工作中造成泄密的，扣发当月工资，部门负责人承担连带责任，扣发半个月工资。

（十）因疏于保养或其他人为原因造成设备、设施等损毁的，对直接责任人和直接负责的主管人员给予50元/次扣罚。

第五条 奖励 

（一）员工有下列行为之一的，中心予以通报表扬： 

1、超额完成工作任务的； 

2、符合中心发展和需求的事件及行为 

3、人力资源部认为应予通报表扬的其他行为。 

（二）有下列行为之一的中心给予奖金，奖金的数额由中心负责人决定。

1、保护中心财产避免损失的； 

2、检举、揭发其他员工在职务行为中的盗窃、贪污、行贿受贿、违规收受佣金回扣等行为的； 

3、重大技术或管理制度改进，使中心明显提高效益； 

4、在职务中有创造发明，经济效益显著的； 

5、在职务中改进技术，简化作业程序，显著提高劳动效率的； 

6、积极主动解决中心重大困难，避免中心重大损失或者显著增加中心收益的； 

7、中心负责人认为应给予奖金的其他行为。 

8、工作业绩突出的，经总经理批准可以晋升及加薪。

第六条  其他

（一）本制度由行政财务部负责解释及修订； 

（二）本制度自发布日起开始执行，如有与中心其他规定相抵触的，则以本制度为准。

杭州西子青年发展服务中心

2016年7月1日