关于杭州西子青年发展服务中心带薪年休假的管理规定

为维护职工休假的权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》的规定，经研究，现对我中心职工带薪年休假的有关问题规定如下：

一、职工在中心工作，转正之后连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：其中职工连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

我中心职工可享受年休假天数见附件。

二、没有特殊情况，我中心休假优先年休假，其次调休假。

三、年休假应在当年度（农历）休完，确因工作需要经领导同意可推迟到下一年度安排，原则上不允许跨年度安排休假；若职工自行放弃休假安排的，中心不支付补偿报酬。

四、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。

五、按照有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）在中心累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；

（三）在中心工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；

（四）在中心工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的；

（五）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

六、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定的情形之一的，不享受下年度的年休假。

七、职工休假期间，要做好交接工作，保证工作的连续性。

八、本规定自2017年8月18日起执行。

 杭州西子青年发展服务中心

行政办公室2017.8.21