杭州西子青年发展服务中心调休管理规定

由于本中心的服务行业属性和工作特点，无法确保所有员工按照法定节假日休息，特制定本调休规定

一、调休情况

在法定节假日照常工作的员工，可向中心申请调休。

二、调休原则

节假日当天正常上班5小时以上，可向中心申请调休1整天；

节假日当天正常上班5小时以下，可向中心申请调休半天；

三、员工调休申请流程：

员工调休需提前三天报知行政办公室审核，并在纷享销客填写调休审批，经主任同意后，送交行政办公室备案，方可实施调休。

应急性调休需提前至少两小时打电话告知行政办公室，同时电话告知主任，调休结束后补办调休申请程序。

四、调休管理

1、调休时间由调休审批与节假日考勤结果对照确定；

2、调休累积天数原则上于当年度（农历）用完，除因中心原因无法安排调休或经个人申请中心同意的可延续至下一年度使用，否则跨年度视作放弃调休；

3、年度调休累积天数为负的员工作为请假缺勤处理，扣除相应的工资和奖金；

4、员工提出辞职的调休不再履行，中心辞退的，有调休累积天数的，可以正常休完也可以以加班工资的形式发放完毕，方式由中心决定；

5、行政办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤，对考勤中发现的虚假填报行为，中心可取消所有调休，亦可解除劳动合同，具体视情况进行处理。

各部门员工需高度重视，自2017年2月7日接此通知后认真执行，并加强考勤等管理工作，确保各项工作正常有序开展。

特此通知

杭州西子青年发展服务中心

行政办公室2017.2.7