薪酬管理制度标准

为加强薪酬管理，建立健全制度化、规范化、科学化的薪资管理制度，充分发挥薪酬分配的激励作用，调动全体员工的工作积极性，结合单位实际，制定本制度。

一、原则

1、坚持以岗定级、以能力定薪、以绩效定奖的原则。

2、坚持个人薪酬与企业绩效联动的原则。

3、坚持薪酬晋升与员工个人年度表现挂钩，实际动态管理的原则。

4、坚持工资总额与经济效益挂钩、随效益增减的原则。

二、范围

薪酬考核发放的范围为中心所属各部门。

三、薪酬考核发放程序

1、每月10号前，行政财务部安排工资造表，完成工资表的审核、审批。2、工资支付日为每月10号，遇周末或者法定节假日顺延。

四、工资管理

（一）薪酬结构

单位的薪酬结构为基本工资、岗位津贴、级别津贴、通讯补贴、餐费补贴、工龄工资等几部分组成。

1、其中岗位津贴、级别津贴，单位根基岗位职级体系，确定工资标准，作为确定员工个人岗位津贴和级别津贴的金额。

2、新录用员工试用期一般为1—3个月不等，根据实际表现，有主管部门领导确认；试用期为转正后工资的70%。

3、职务调整的，岗位津贴和级别津贴从员工职务调整宣布的次月起执行相应岗位薪级。

4、工龄工资参考《关于实行工龄工资的通知》。

5、高温补贴，每年6/7/8/9发放高温补贴，145元/月。

6、年终奖，根据每年单位的效益，发放2—3个月工资。

7、每年年初，根据员工自身成绩和中心效益，由部门主管上报，汇总给行政财务部，安排涨薪，金额为500—1000不等。

（二）假期工资管理

1、休年休、婚、丧假者，按国家规定正常发放工资。

2、休产假者，按国家规定的产假工资标准执行。

（三）特殊情况的工资管理

1、工伤员工的待遇按照国家有关规定执行。伤残等级为1—4级的退出生产岗位，伤残津贴由市人社局工伤基金支付；伤残等级为5—10级的适当安排工作岗位，执行所在岗位的工资标准。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故造成的工伤，按照《道路交通处理办法》及《工伤保险条例》有关规定执行。

2、因违纪、旷工解除劳动合同者，根据当月实际出勤天数计算工资。

3、辞职、调出人员，根据出勤支付各项工资待遇。

五、附则

本制度自2016年8月1日起执行，解释权归行政财务部。

杭州西子青年发展服务中心

2015年5月20日