员工业务培训制度标准

一、为提高员工的自身素质和工作技能，中心举办各种培训并根据业务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加上级主管部门举办的各种培训

二、员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种：

职前培训由行政财务部负责，时间为合同签订后第一个月，内容为：

1、中心简介、人事管理规章的讲解；

2、企业文化知识的培训；

3、工作要求、工作程序、工作职责的说明；

4、请业务部门进行业务技能培训。

三、在职培训：中心为每位员工每年组织参加业务条线上的各种培训，凡是业务条线主管部门组织的各种继续教育学习，都积极参与，让员工不断的研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力；

四、视业务的需要，挑选优秀的员工每年一次参加培训机构的专业培训，回中心后将学习的内容传授给其他同事。

五、为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为中心创效益，中心制定培训协议书，凡参加一些重要项目培训的员工，在接受培训前应与中心签订协议，并遵守下列条款：

1、保密条款

对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息，乙方在培训后立即交办公室统一保管；未经甲方许可，乙方不得私自拷贝、传授或转交给其他中心或个人。

2、服务条款

具体服务期的规定如下：员工每完成一个项目培训，其服务期为一年，培训前中心服务的年限按半年折算为培训后的服务期。
3、赔偿标准条款

乙方接受培训后如未按照甲方服务器要求执行的，乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为：

培训前服务年限为M1,培训所花费用Y。

培训后服务年限为M2，培训补偿费为X。

应服务期限为M3，年限以月份为单位。

X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3

杭州西子青年发展服务中心

2016年4月1日